體育播報(bào)3月5日宣 The Athletic報(bào)道，熱刺在尋找體育總監(jiān)。
熱刺2025-26賽季的故事不僅僅是球場上的掙扎，這也是一個高層人員空前流動的故事。列舉過去一年發(fā)生的所有變化需要一整天時間，這一系列事件始于三月份彼得·卡林頓加入董事會，隨后文卡特沙姆同意出任俱樂部有史以來的首位首席執(zhí)行官。
但后續(xù)還有更多變化，目前緊迫的考慮之一關(guān)乎熱刺正在努力引進(jìn)的新任體育總監(jiān)的人選。這是一項(xiàng)尋找候選人來接替帕拉蒂奇的搜尋工作，帕拉蒂奇從去年10月15日起擔(dān)任俱樂部的兩位體育總監(jiān)之一，直到一月份轉(zhuǎn)會窗口結(jié)束，之后他離任前往佛羅倫薩。
在過去一個月左右的時間里，熱刺只剩下一位體育總監(jiān)，即約翰·蘭格。他公開談?wù)撨^本賽季的事件，先是在一月轉(zhuǎn)會窗后對熱刺內(nèi)部媒體，然后在上個月對記者們。俱樂部希望有人能與他并肩工作，以恢復(fù)到本賽季早些時候的雙總監(jiān)模式。
為此，熱刺已經(jīng)尋求Excel（前身為諾蘭合伙公司）的幫助，這是一家專門從事體育高管職位候選人推薦的獵頭機(jī)構(gòu)。他們目前正在聯(lián)系符合該職位要求的候選人，匯編一份長名單提交給熱刺。
這份工作的粗略構(gòu)想是找到一位習(xí)慣于在某種架構(gòu)內(nèi)工作的人，不一定是唯一的足球決策者，而更像是一個體系中的二把手，可以說更接近于技術(shù)總監(jiān)。該職位將涉及與球員和主教練合作，以及經(jīng)紀(jì)人網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系和轉(zhuǎn)會談判，宣傳點(diǎn)是這是一份與蘭格并肩工作的工作，而不是取代他。
由于現(xiàn)階段由高管獵頭公司主導(dǎo)這一過程，與潛在候選人的討論可以在幕后進(jìn)行，然后俱樂部才正式介入。歸根結(jié)底，現(xiàn)在說誰將進(jìn)入長名單還為時過早。
什么樣的高管可能適合這個角色？本周在其他地方被公開與該職位聯(lián)系起來的最引人注目的名字是切爾西的兩位體育總監(jiān)之一保羅·溫斯坦利。溫斯坦利在BlueCo所有權(quán)下一直是切爾西的關(guān)鍵人物，并且與聯(lián)合體育總監(jiān)勞倫斯·斯圖爾特一起，去年簽下了一份新合同，將他在切爾西的未來鎖定至2031年。他在切爾西的穩(wěn)固地位以及他與老板的關(guān)系很可能使得轉(zhuǎn)會不太可能發(fā)生。
道吉·弗里德曼也在本周早些時候的報(bào)道中被提及，這位前水晶宮體育總監(jiān)擁有那種可能吸引熱刺的經(jīng)驗(yàn)。他在史蒂夫·帕里什手下工作了八年，融入了水晶宮的架構(gòu)，并在有限的預(yù)算下建立了一支非常有競爭力的球隊(duì)，但弗里德曼現(xiàn)在在沙特阿拉伯甲級聯(lián)賽的迪雷禾俱樂部工作，他去年才剛加入。
這個過程的部分挑戰(zhàn)在于，許多候選人在熱刺競爭對手的俱樂部任職，如果他們需要履行通知期或園藝假，那么熱刺可能要到夏天才能得到他們選定的人。俱樂部面臨的另一個挑戰(zhàn)將是找到合適的候選人，來熱刺現(xiàn)有的非常具體的架構(gòu)中工作。
熱刺正在招聘這個職位的事實(shí)證明了他們對聯(lián)合總監(jiān)模式的承諾，即由兩人而非一人擔(dān)任此職。切爾西就是這種情況，溫斯坦利和斯圖爾特?fù)?dān)任這些角色，但這在英超其他俱樂部中并不常見，更常見的做法是將權(quán)力集中于一人。
任何作為新任體育總監(jiān)來到熱刺的人都會發(fā)現(xiàn)自己將在一個比他們以往習(xí)慣的更具協(xié)作性的環(huán)境中工作。帕拉蒂奇在這個職位上只待了兩個月就決定前往佛羅倫薩尋求一個擁有完全控制權(quán)的職位，但當(dāng)然這其中也有他個人因素的影響。
本賽季熱刺發(fā)生了很多變化，但最深刻的莫過于決策動態(tài)的顛倒。不僅是數(shù)年，而是數(shù)十年，熱刺一直由丹尼爾·列維和他身邊的親信以顯著的權(quán)力集中方式運(yùn)作，那是一種親力親為的個人統(tǒng)治，感覺像是來自另一個時代。
現(xiàn)在，在列維令人震驚地離任六個月后，熱刺以一種非常不同的方式運(yùn)作。權(quán)力不再那么集中了，首席執(zhí)行官文卡特沙姆日常負(fù)責(zé)俱樂部運(yùn)營，蘭格則監(jiān)督足球方面的工作（以及最終就位的新任體育總監(jiān)）。文卡特沙姆向董事會負(fù)責(zé)，而在重大決策上會咨詢在董事會中有代表但并非董事會成員的所有者。與任何足球俱樂部一樣，挑戰(zhàn)在于確保決策者保持一致，并且角色明確。
熱刺對他們的新架構(gòu)以及對候選人的吸引力非常有信心，但那些候選人可能會問自己的問題是，他們在熱刺的協(xié)作模式中適合什么位置，以及他們能在俱樂部擁有多少個人權(quán)力。
