前德國球星施特賴特談論了德甲在新賽季的布局，他認為拜仁的優勢依舊很大，多特蒙德有機會崛起，勒沃庫森存在著變數，因為滕哈赫執教藥廠的情況很難說。首先，施特賴特建議滕哈赫少管紀律問題。勒沃庫森不是豪門俱樂部，管理層與更衣室的結構都比較簡單，與曼聯、拜仁這樣的隊伍不一樣。而且施特賴特強調，雖說滕哈赫執教紅魔時期的整體戰績不盡如人意，但是夢劇場的人際關系一直很復雜，這就導致了隊伍擁有不少紀律問題，這種情況不會出現在藥廠的身上。如果主帥過度關注紀律，反而會弄出其他問題，滕哈赫還是少管為好，重點聚焦俱樂部的戰術變化。
尤其在維爾茨等人離隊之后，目前勒沃庫森球員的身價不高，出現紀律問題的概率更低。對于滕哈赫來說，這樣的隊伍方便管理，那么他就要少管紀律問題，給予大家充分的信任，雙方才能合作愉快。按照滕哈赫此前執教拜仁二隊的經驗，他應該很清楚，紀律問題主要建立在大牌球星坐板凳的事情上面。這種情況在新賽季的藥廠幾乎不會發生，首發陣容都有不少陌生的面孔，替補席上不可能有大家熟悉的球星，施特賴特的建議非常合理。穆里尼奧暗示自己想要回歸五大聯賽，施特賴特建議穆帥考慮德甲強隊——理論上萊比錫適合穆里尼奧。
在施特賴特看來，魔力鳥適合陣容厚度不錯的隊伍，那么俱樂部相對應就要財務實力優秀一些。萊比錫是除了拜仁之外，德甲最有錢的俱樂部了，理論上這樣的隊伍適合穆帥。然而，足球世界的“適合”從來不只是財務和陣容厚度的簡單疊加。萊比錫的足球哲學與穆里尼奧的戰術理念之間，或許存在一道需要跨越的鴻溝。 萊比錫以“紅牛模式”聞名，崇尚高位逼搶、快速轉換和年輕球員的培養，這與穆里尼奧賴以成名的防守反擊、經驗優先的實用主義風格形成鮮明對比。盡管俱樂部的財力能為穆帥提供引援支持，但萊比錫的長期規劃更傾向于培養新星并高價出售，而非短期砸錢爭冠。穆里尼奧若執掌教鞭，能否適應這種“半成品加工廠”的運營邏輯？
此外，德甲的環境對穆里尼奧而言也是全新挑戰。拜仁的統治力遠超英超或意甲的頂級豪門，而萊比錫的球迷基礎與傳統豪強相比仍顯薄弱。穆帥擅長制造“我們對抗世界”的凝聚力，但在一個更注重理性發展的俱樂部中，他的“特別的一個”人設或許會顯得格格不入。 當然，若雙方愿意妥協，合作仍有想象空間。萊比錫若想突破歐冠瓶頸，穆里尼奧的杯賽經驗正是稀缺資源；而穆帥若能調整戰術，吸納萊比錫的青春風暴，或許能為自己“過時”的標簽正名。不過，這一切的前提是——魔力鳥是否還愿意為適應一支球隊，而改變自己？
在勒沃庫森這樣的俱樂部環境中，滕哈赫確實可以將更多精力投入到戰術體系的打磨上。藥廠管理層一向以務實著稱，球隊更衣室氛圍相對純粹，球員們更關注的是如何在場上兌現潛力，而非爭奪話語權。這種環境恰恰符合滕哈赫作為戰術型教練的特質——他不必像在曼聯時那樣，耗費大量心力平衡更衣室政治，而是能夠專注于構建具有壓迫性的攻防體系。值得關注的是，勒沃庫森青訓體系近年來持續輸出優質年輕球員，這些缺乏巨星光環的年輕人往往對戰術紀律有著天然的服從性。由此可見，施特賴特建議滕哈赫少管紀律問題。
維爾茨離隊后，球隊核心陣容的平均年齡進一步降低，這反而為滕哈赫實施高位逼搶、快速轉換的現代足球理念提供了理想畫布。正如施特賴特所言，當替補席上不再坐著對出場時間斤斤計較的大牌時，教練組完全可以通過科學的輪換機制保持更衣室活力。事實上，德甲中游球隊的執教經歷往往能展現教練最本質的戰術素養。當年克洛普在多特蒙德、納格爾斯曼在霍芬海姆的成功，都證明了相對簡單的管理層級和健康的競爭環境，反而能催生出更具創造力的戰術革命。對于剛從豪門漩渦中抽身的滕哈赫來說，勒沃庫森或許正是他重新證明自己的完美舞臺——在這里，勝負的關鍵將真正取決于訓練場上的戰術板，而非董事會會議室里的權力博弈。
